養育費

和解後の退職による養育費減額調停は可能でしょうか？

【相談の背景】現在、離婚訴訟中です。親権は相手方にあり、子供は2名、15歳の高校生と21歳の大学3年生です。養育費につきまして、和解案を提出する予定です私の年収は600万円で大学卒業までは4万円、高校生は20歳まで4万円の養育費を、月額8万円の算定表通りに支払う予定です。私は来年3月、60歳で退職いたします。その場合、収入が失業保険のみとなる場合、減額調停は可能でしょうか。お手数ですが、ご教示いただけますと幸いです。【質問1】和解後、退職による養育費減額調停は出来るのですか？

回答

ベストアンサー

和解時に、その減収を想定して決めたかどうかが重要です。まだ和解していないようですし、退職後の減収はすでに想定済みでしょうから、何も言わないで成立させると減額不可となるおそれがあります。退職後に改めて協議するといった内容の条項を入れるなどの対応が必要です。

示談交渉

デリヘル挿入事故トラブル

【相談の背景】本日8/5にデリヘルで素股中に誤って2、3回挿入してしまいました。行為後、悪質でないのは嬢も理解しており、店や警察に連絡するのは避けたいと言っていたため、示談請求され手持ちの4万円を支払いしました。支払い後も店や警察には連絡しないと口約束はしました。【質問1】まだ連絡は無いですが、店側から説明と示談金等について連絡があった場合、どのように進めれば宜しいでしょうか。そもそも上記の示談金4万のことを話して良いのでしょうか。

回答

ベストアンサー

そうなります。４万円を払った時点で示談が成立している、ということを主張してください。店側としても、４万円を受け取っているわけですから、強気な主張は考えにくいです。貴方側としても「挿入していない」と主張することがあり得ます。

退職

内容証明郵便の誤字について

【相談の背景】退職時に為すべき事があり内容証明郵便を社長宛に送りました。【質問1】内容証明郵便の誤字の訂正について。相手方代表取締役社長の名前を一文字間違えてしまいました。この場合通知の効力は否定されないでしょうか。再度、名前を訂正し、送った方が良いでしょうか

回答

ベストアンサー

意味が伝われば、名前に誤字があったとしても効力に影響はありません。再度送り直す必要はないでしょう。

詐欺

80代の両親が投資ライングループで振り込み詐欺に遭っています。

【相談の背景】今、80代の両親が投資詐欺に遭っている様です。ユーチューブ等で知った株やFXの投資のライングループに入ってしまいました。有名経済学者を語る者やライングループ内の者に、「簡単に稼げる」と誘われ、金融庁未登録の団体に数千万円振り込んでしまた。姉と、そのライングループはヤフーファイナンスで被害報告が出ているし（Yahoo!ファイナンスの知恵袋に、「〇〇グループ」に関連する詐欺被害の報告がありました。詳細は以下のリンクからご確認いただけます。* 詐欺に逢いました。 •〇〇というLINEのグループに招... - Yahoo!ファイナンス）、もうその振り込みを止める様に伝えているが、自分達はまだ騙されていないと主張して、言う事を聞いてくれません。今も出金出来れば騙されていないと言って、500万円を出金しようとして操作方法が違う等ライングループに言われ、手数料75万円を払って出金出来てないようですが、こちらの話は聞いてくれません。両親に消費者センターや警察に電話する様に伝えても電話しません。私から警察に連絡しましたが、本人と話さないと対応出来ないと言われました。消費者センターにも連絡しましたが、ずっと話し中でまだ繋がりません。警察と両親が直接話すのが良いと思いますが、両親は自分達のお金を好きに使って何が悪いんだと拒否反応を示すかもしれません。【質問1】どういう対応を取るのが、適切だと思いますか？

回答

ベストアンサー

確実に詐欺被害ですし、返金請求が難しい部類の詐欺です。被害はどんどん拡大するおそれ大です。・ある程度強引に警察署に連れて行き、そこで警察官から説得してもらう。・弁護士に相談し、本人らに説明してもらう。などが考えられます。盲信していると思いますので、根気強く、ある程度の強引さも必要な状況だと思います。

産休・育児休暇

妊娠中に解雇を促された

【相談の背景】8年ほど勤めた会社から産休前の有給消化に入る数日前に、解雇を促す旨を代表からオンラインmtgにて伝えられた。私はまだ在籍させて欲しいと伝えたが、難しいから退職に向けて日程を決めてくれ。とのこと理由としては、以前に担当する取引先が倒産したり海外へ逃げたりなど支払い未回収の取引が2件程あったり、私の勤務態度や給与に関して要望や態度が悪かったとのこと。【質問1】せめて育休後に退職を希望したいが可能か？【質問2】産休育休の予定を決め報告しており、引き継ぎも済んでいるため、タイミングが妊娠を理由とした不当解雇として扱われるのか？

回答

ベストアンサー

質問１本件は不当解雇になる可能性が高いです。そうすると自主退職するのは、請求できる様々なものがなくなってしまう行為ですから、自主退職はしない方がいいです。質問２８年間勤務しているにもかかわらず、書かれているような解雇理由は説得力がありません。詳細を検討する必要はありますが妊娠を理由とする解雇なら、確実に不当解雇です。賃金数か月分での解決も視野に入ります。

詐欺

特殊詐欺、執行猶予判決になるか

【相談の背景】本当に何度もすみません。初犯、前科前歴なし25歳現在無職です。現在保釈中の身です。来月判決が出ます。特殊詐欺の受け子による詐欺罪で3件起訴されました。総額2,000万近い被害になっております。検察官からは求刑4年と言われました。矯正施設で徹底した矯正教育が必要、情状酌量の余地がない、再犯の可能性が高いなど実刑サインを求めることも言われてます。ですが、両親の力を借りて何とか全ての方に全額被害弁済して完済してます。示談書も嘆願書も書いていただいており、どの被害者の方にも、嘆願書に「刑務所に入ることは望まないと、重い刑を望まない」と書いていただいております。謝罪文も全て被害者の方へ出しております。両親にも情状証人として出てもらいました。【質問1】私の場合、執行猶予判決はありますか。額が額なのは分かっていますが、有利な情状もあるのも踏まえるとどれだけ減刑されますか。【質問2】実刑サインの台詞があるからと言って、必ず実刑判決が下るわけではないですよね。【質問3】ここまでの事をしても実刑判決が下る可能性は高いのでしょうか。

回答

ベストアンサー

回答になりませんが、実刑・執行猶予のどちらもあり得る状況です。特殊詐欺は量刑が重くなりがち、被害金額が大きいという点は大きく不利ですが、前科なし・全額弁済と嘆願書提出の効果も大きいです。実刑サインがあっても執行猶予の場合はあります。

試用期間

試用期間中の解雇理由が不当と感じる場合、解雇予告手当の請求は可能でしょうか？

【相談の背景】4月に現会社に入社して2ヶ月目。(試用期間)危険を伴う仕事なので日曜日の労働分は振替休日を与えるなど社長に対して労働環境の改善を求めていた。すると、そんなことて不安になるようなら辞めてもらってよいと一週間後の解雇を言い渡された。【質問1】この理由で能力不足という理由の試用期間の解雇は納得いきません。解雇予告手当の請求と1ヶ月程度の金銭を求めたいですが、無理でしょうか。

回答

ベストアンサー

解雇予告手当の請求は、解雇が不当であるかどうかにかかわらず可能です。ただ、解雇予告手当を請求するということは「解雇自体は有効で納得しています」という意味になってしまう可能性があります。解雇そのものに納得できていないのなら予告手当の請求は避けた方がいいです。

残業代

残業代請求についての

【相談の背景】元従業員に残業代請求されましたこの度自分も代表取締役を辞任しました登記も終わっています【質問1】残業代請求は会社で訴えられるのか個人なのか教えてください

回答

ベストアンサー

法的構成次第ではあり得ますが、ほとんどの案件では法人のみです。

離婚慰謝料

結婚式キャンセルに伴う慰謝料請求の可能性について

【相談の背景】今年6月挙式予定でした。4月に相手方が、急に私は結婚式したくない離婚も考えてると言い出し結婚式キャンセルとなり、離婚というのは自分が納得いかないため相手方に弁護士に相談しようかと考えている意向を伝えると、相手より精神的に参ってパニック障害とうつで精神科にかかっている。あなたの暴力的なLINEで怯えていると言われました。LINEで、散々な事を書かれ、暴力的な言動を浴びせられたのは、私なのに、LINEも残してますそのような事を言われしまう。こういう場合、相手に対して慰謝料請求できますか?ボロボロなのは私なのに、精神的に参ってます。子供は、いません。【質問1】慰謝料請求できますか。【質問2】どちらが優位なのでしょうか?

回答

ベストアンサー

あなたが本当に暴力的な言動に及んでいるのでしたら、相手が離婚したいということが正当といえる可能性が出てきます。他方で、そのようなことがなく離婚するのに相当な理由がないのでしたら、一方的に離婚することなどできません。ＬＩＮＥが重要になりそうですから、それを見せることができる場で相談を受けることをおすすめします。

離婚原因

離婚裁判における答弁書での和解案の提示について

【相談の背景】５年以上前、配偶者が子どもを連れて実家に帰りました。その別居状態にある配偶者から、離婚請求等の裁判の訴状が届きました。①離婚　②親権　③養育費についてのものです。不倫の事実など、お互いに帰責性はありません。しかしながら、別居期間も長く、子どもも相手側に監護されていることから、裁判で争ったところで離婚は相手の請求とおり認められるだろうし、親権も私の方になることはないと容易に予想できる状態です。そういう訳で、答弁書の「請求の原因に対する否認」については、「追って主張する」と記載するつもりです。すなわち、いずれにしても敗けるのだから、相手からすれば非難とも受け取られかねないこちら側の主張で相手を徒に刺激したくないためです。相手の感情を刺激すれば、将来、子どもの面会交流を渋られる可能性もあり得ますから。そこで、離婚と親権については相手の主張を認めることを前提として、養育費の支払いについてはなるべく低く抑えるような条件で和解をしたいと考えております。というのも、相手の実家が太く、経済的にも育児的にも義父母の好意に甘えて頼り切っており、配偶者自体も正社員として働いていることから経済的に不自由ではないと思われるためです。【質問1】離婚等請求の裁判の最初の答弁書で、一応、相手の請求を棄却しつつ、こちらから和解条件を提示することは悪手でしょうか？【質問2】それとも、「請求の原因に対する否認」についてもこちらの言い分を詳細に記載することによって、ファイティングポーズをとってから、和解を希望した方がいいのでしょうか?【質問3】また、最終的に上記のような目的で和解に至らしめたい場合、どのように裁判・交渉を運んでいけば有効だと思われますか？

回答

ベストアンサー

質問１、２強い表現の反論をするのではなく、離婚自体を争わず、希望する和解条件を記載する方針でいいと思います。裁判所に意図が伝わりやすいですし、和解協議も円滑に進むことを期待できます。質問３養育費の額についてのみ、あなたの主張を詳細に書くといいでしょう。

犯罪・刑事事件

至急お聞きしたいです口座を売ってしまいました

【相談の背景】つい昨日支払いが溜まっており、手が回らなくなり、口座を売ってしまいました。カードとログイン後の端末を昨日送ったのですが、罪悪感が治らず、口座を解約したいです。買取のお金はもらって支払いに当ててしまいました。この状態で解約するとこちらは詐欺になってしまいますよね？…あと、もし、返金しろと言ってきた場合はやはりしっかり返金しないといけないですよね？…とても不安で寝ずにいました。なんとか、打開策をお願いしたいです。【質問1】口座を売り、得たお金を使ってしまった場合、詐欺になりますか？口座解約をして【質問2】もし返金の要求が来たらどう対処したらいいですか？

回答

ベストアンサー

質問１お金を使ったかどうかにかかわらず、口座を売った行為そのものが詐欺を手助けする犯罪行為です。質問２質問とは違いますが、できるのなら早急に解約してください。悪用された後ですと、あなたの責任が重くなります。

不倫慰謝料

不貞相手への慰謝料請求の可能性と金額について

【相談の背景】夫の不貞相手から私への連絡にて不貞が発覚。相手は夫の元同僚、共通の友人もあり。また、以前私と交際中に二股交際歴がありました。相手はあくまでも既婚を知らなかったと主張。証拠もある。と、言っています。不貞相手は、既婚を知ってから仕事と称して夫への手紙や無断での自宅訪問。私も含めて会いたいと言ってきたため、以前の二股交際を私が知っている事を、相手に告知した所、不貞を匂わせるLINE(その後、不貞を認めています)と私への誹謗中傷と取れるLINEを送って来ました。私は、妊娠中でしたがストレスから流産し心療内科にも通いました。【質問1】不貞への慰謝料は正直婚姻を知らなかった。と、主張されているため、難しいかと思いますが、婚姻を知った後の対応に対しての慰謝料請求は、可能でしょうか？また可能な場合、幾らぐらいになるのでしょうか？

回答

ベストアンサー

元同僚で、共通の友人あり、なのであれば「既婚者であることを知らなかった」という弁解を崩すことも考えた方がいいです。証拠もあるようですし、それを見せることができる場での相談をおすすめします。慰謝料請求できる可能性があるように思います。

解雇

解雇回避と未払い残業請求

【相談の背景】調剤薬局でアシスタントをしています。会社より解雇されそうです。先日店舗内で店舗責任者の面談があり、勤務中の動きについて指摘をいただき、解雇をちらつかせられました。面談中、動きが遅い、小走りができないとの指摘をもらい、作業効率が良くないのでこのままだと辞めていただく事になると言われました。また休憩時間も2時間あるのですが、フルで取れる時は月に2〜3日、あとは休憩中忙しくなると現場にでる状態です。【質問1】解雇の回避、またどうしても解雇の場合、未払い残業的なものは請求できませんでしょうか？

回答

ベストアンサー

まず、「このままだと解雇だよ」と言われており、何を間然すれば良いのか指摘されているので、挽回ができるよう努めてください。会社側からすると解雇を回避できるだけのチャンスを与えたと主張してきますし、裁判になったとしてもこの主張は有効だと思います。改善したのに解雇されたとか、そもそもあなたの動きが悪くない、業務に支障は出ていない等の反論があるなど、解雇の効力を争うことは可能です。また解雇が正当だろうと、不当だろうと、未払残業代の請求自体は可能です。この場合には、未払残業代があることの証拠（タイムカード、給与明細等）を別にそろえる必要があります。

遺産分割調停

後見人弁護士の支払いについて、教えてください。

【相談の背景】亡き母の後見人の弁護士先生の報酬について。支払いについて。今回、798万と言われまして、驚いております。後見人の弁護士先生は、裁判所からの選出された先生です。調停・訴訟の付加報酬含むと書かれておられますが、通常、どのような計算で成り立つのでしょうか。内容が分らない状態でございます。一般の計算方法など、教えて頂けると幸いです。【質問1】母の遺産から振り落とされておりまして、これが妥当でない場合、今後、どのようなプロセスが必要なのでしょうか。資料などはどのようなものが必要なのでしょうか

回答

ベストアンサー

後見人の報酬は、家庭裁判所が決めます。家庭裁判所が決めた審判書があるはずなので、それを見せてもらってください。審判のとおりなら受け入れるしかありません。

交通事故

ライプニッツ係数の算定について

【相談の背景】よろしくお願いします。小指を切断し後遺障害13級で現在損保会社と示談交渉中です。【質問1】逸失利益についての質問です。年齢58歳なのですが、ライプニッツ係数が67歳までの9年分とされました。指が生えてくることは無いので平均余命の半分で計算して欲しいのですが可能でしょうか？

回答

ベストアンサー

過失割合次第ですが、弁護士に依頼することをおすすめする事案です。後遺障害慰謝料や逸失利益が増額する可能性があります。６７歳までというのは、そういうルール・慣例なのです。ただ、確かに平均余命の半分の方が有利そうですから、その旨の主張をした方がいいでしょう。

出会い系サイト

悪質出会い系サイトに身分証明書を送った

【相談の背景】悪質出会い系サイトに登録してしまいました。ポイント等の購入の際に顔写真と健康保険証の写メを送りました。悪用されないか不安です。何か対策を取った方が良いでしょうか？【質問1】必要な対応がありましたら、教えてください。

回答

ベストアンサー

あくまで一般論としての回答ですが、悪質な出会い系サイトはポイントを購入させて利益をはかることを目的としているので、本人確認の資料自体を悪用することは目的としていません。提出したものを消すことはできないので、そのサイトを以後利用しないという対策が限界でしょう。仮にポイント購入が多額に及ぶのなら返金請求を検討した方がいいです。

遺留分

遺留分侵害請求の調停申し立てはどちらがするべき？

【相談の背景】父親が死亡しました。遺言公正証書が見つかり、叔母に財産の全てを相続するよう記載がありました。遺留分侵害請求しておりますが、話が纏まらず調停に進む予定です。【質問1】調停は当方（遺留分請求する側）から申し立てるべきでしょうか？こちらから調停を申し立てるよう、相手方からお願いがありました。正直、申し立てが面倒なので、相手方に申し立てをお願いしたいです。

回答

ベストアンサー

あなた側が申し立てるべきでしょう。消滅時効期間が短いので、依頼前提で弁護士に問い合わせることをおすすめします。

不動産・建築

敵対した相手の弁護士に依頼できるか

【相談の背景】相続人は、私と姉の2人で、お互いに弁護士を立てて、遺産分割調停を行いました。調停結果ですが、相手に多く遺産が渡ることになりました。相手の弁護士の腕が良かったのだと思っていますあ。姉とは、遺産分割以降、疎遠となり、会うこともなくなりました。別件で弁護士に相談したいことがあり、相手方の弁護士が優秀であることが分かったので、その弁護士に依頼したいと思っています。【質問1】一度敵対した相手の依頼は、受けてもらえるのでしょうか？

回答

ベストアンサー

全くの別件であれば可能ですが、最終的にはその弁護士の判断です。

セクハラ

セクハラ、パワハラについて。

【相談の背景】職場でパワハラとセクハラ受けています。パワハラについては、みんなの前で大声で叱責されました。暇さえあれば指導を受けています。夜中の３時に急ぎの必要のない書類作成を催促され仕上げました。セクハラについては書類を渡す際、手が触れることありますが、わざわざ触れちゃった。ごめんね。と言ってきます。指導中にも必要以上に、腕を触ってきます。触る前に、触っちゃうけどごめんね。と言いながら触れてきます。そのような指導を受け続ける中で、今のは触らなくてもよかったね。とも何度も言われています。正直言って気持ち悪いです。大声で叱責した後は、総務に言ってもいいから。と言ってきます。【質問1】この行為はセクハラ、パワハラにあたるのでしょうか？またどう対応したらいいのでしょうか？

回答

ベストアンサー

セクハラ、パワハラにあたる可能性があります。証拠がなく勝てないということが多い類型の事案なので、今も勤務しているようなら勇気を持って撮影、録音をするのもありです。相手の同意は要りません。

試用期間

試用期間後の本採用拒否

【相談の背景】無期契約の正社員で本年7月に入社し9月末まで試用期間中でしたが、9月25日に「本採用は見送る」と人事から告げられました。その際、解雇理由は告げられず、解雇予告手当の話もされませんでした。少し時間を置いてから再度話をしたところ、また解雇理由は「コミュニケーションが足りなかった」からだと言われました。コミュニケーションといっても一人で完結する仕事ですし、話しかけられたら笑顔で応じていました。勤務態度や業務に関しては何も言われませんでしたし、自分としても真面目にやってきたつもりです。【質問1】これは不当解雇にはなりませんでしょうか。この場合、慰謝料や解決金を受け取ることはできますか。【質問2】退職同意書にサインしないと、雇用契約が継続していると見なされ解雇予告手当が減ってしまうのではないか心配です。また逆にこちらが訴えられたりしないでしょうか。

回答

ベストアンサー

質問１可能性はあります。本採用拒否も法的には解雇とほぼ変わりませんから、相当な理由が求められます。会社が本採用拒否するだけの理由を証明できるかが問題ですが、書かれた内容からすると会社側の主張立証は強力そうではありません。質問２会社は不当解雇であると争われなくないので、自ら辞めさせたいのです。自主退職という体裁にできれば不当解雇として争うことができなくなり、金銭の請求もなくすことができます。解雇したい会社がよくとる手段です。また、不当解雇であると争いたい場合には解雇予告手当の請求はあまりしない方がいいです。もし数か月分の給料を目標として争いたい場合には早い段階で弁護士に相談してください。

不倫慰謝料

不倫の証拠について教えてください

【相談の背景】１年前から夫は不倫をしています。相手の名前、住所が書いた送付書あり。ダブルベッドを購入してあげて領収書がありました。他にも夫名義のホテル領収書などあります。ただ2人でいる写真などないので、弁護士会社などに電話しても受け付けてくれません。やはり2人のマンションや、ホテルの出入り写真がないと慰謝料はもらえませんか？探偵をつけるお金がないです。手帳には約１年、帰宅外泊などは毎日書いていました。アドバイス宜しくお願いします。【質問1】不倫の証拠は2人が宿泊した写真がないと実証は難しいのでしょうか？

回答

ベストアンサー

ホテルの出入り写真のような直接的な証拠がある案件ばかりではありません。それがなくても請求できる事案は多くあります。ひとまず今ある証拠を実際に見せることができる相談を受けるのがいいと思います。

被害届・告訴・告発

詐欺で使われた電話番号の契約者について

【相談の背景】詐欺で使われた電話番号の開示請求をしたら使用者と契約者が別でした。契約者も刑事告訴可能でしょうか？【質問1】詐欺で使われた電話番号の開示請求をしたら使用者と契約者が別でした。契約者も刑事告訴可能でしょうか？

回答

ベストアンサー

携帯電話を他人に譲渡したということで、携帯電話不正利用防止法違反等の罪に問える可能性があります。実際に告訴可能かどうかは警察署の態度によるところが大きいです。

不倫慰謝料

和解期日の決定時における弁護士の発言の意味とは？

【相談の背景】不貞行為慰謝料裁判の被告であり第一回口頭弁論にて和解の申し出あり和解期日が決定したところです。【質問1】和解期日を決めている際に原告側の弁護士が認否しても良いが関係ないとおもうのでと言い慰謝料金額を提示してきました。認否しても良いが関係ないと言うのはどのような意味合いのものなのでしょうか？

回答

ベストアンサー

・訴訟の結論に対して、影響がない事実である・和解協議するのだから、認否は今は不要だろうこのあたりの意味が考えられます。

家事審判

弁護士さんが訴えられることはあるのか

【相談の背景】夫と監護者指定審判をしています。自治体の弁護士さんの他、何人もの弁護士さんに別居前に相談していました。夫は共通の知人に「妻は弁護士に唆されて子供を連れて家を出て行った。弁護士を許さない」などと言っているそうです。ネットで検索したら、過去に弁護士が訴えられた記事が出てきました。【質問1】私が相談していた弁護士さんが訴えられるなんてことはありますか？だとしたら申し訳なさすぎます。

回答

ベストアンサー

強引な連れ去りを助言したとか、面会交流を妨害したかのような態度をとった弁護士が訴えられることはあります。通常の弁護活動内で訴えられることはほとんどないですし、その場合には弁護士への請求は認められません。

健康保険

解雇無効訴訟中に健康保険証の返却は不利？

【相談の背景】裁判で解雇無効を争っているのですが、会社から私の分と家族の分の健康保険証の返却を求められました。【質問1】返却してしまって不利にならないでしょうか。【質問2】任意継続の手続きなどをするべきでしょうか。

回答

ベストアンサー

すでに争い始めた後なのであれば不利にならないでしょう。解雇に不服があるということを伝えないまま会社に返却すると、争う意思をなくしたとみなされてしまうことがあるのです。

あっせん

退職勧奨を断ったら自宅待機命令された。解雇の本当の理由はセクハラか？訴訟の攻め方は？

【相談の背景】退職勧奨を断っていたら業務命令として自宅待機を命じられました。何点かご教示いただけると助かります。私は５年間会社の管理部という部署に所属しております。社員100名の小さな会社です。協調性がないため営業部社員から嫌われている、次期社長に嫌われている、という理由で５月上旬より退職勧奨を受けておりましたが、確認したところ私のことを嫌っている人はおらず、むしろ社長の暴走を止めてくれる動きをしてくれました。社長から、この退職勧奨を受け入れないなら解雇すると脅されていたため、労働局へ相談。助言指導制度を利用。それに激怒した社長は逆に労働局にあっせん申請。送られてきた申請書を見ると、解雇理由が「【管理部】女性社員が私の業務態度・協調性のなさを嫌がっている」と初めて聞かされるものでした。（数名しかいない小さな部署です。）【質問1】解雇の本当の理由は、社長のセクハラやパワハラを人事部や顧問弁護士へ報告したため、目障りになったものと思われます。今後、どのような攻め方をすべきでしょうか？労働局で決着できるのでしょうか？【質問2】このまま、解雇になる可能性もあります。そうなれば、訴訟を始めた方が良いしょうか？

回答

ベストアンサー

あっせんでまとまらなかった以上、次は裁判所です。労働審判か民事訴訟による解決をメインに考えていくべきでしょう。会社とのやりとりを重ねるのではなく、あなたも弁護士に依頼して具体的に進める段階です。

試用期間

試用期間満了による契約終了について教えてください。

【相談の背景】試用期間満了による契約終了について教えてください。7月末で試用期間が満了し、8月から正社員になる予定だったのですが、6月後半に試用期間満了で終了との話がありました。理由は能力不足で他の従業員からクレームがあるとのことです。能力については会社が指導、研修等で向上させるべき事柄であり、これまで何らの懲戒処分もなかったのにいきなり終了は納得いきません。【質問1】試用期間満了による契約終了は解雇と同義と聞いたのですが、これは不当解雇に当たりませんか？

回答

ベストアンサー

確かに、ほぼ解雇であると考えて構いません。普通の解雇よりもやや緩く認められるというイメージです。正当かどうかは、他の従業員のクレームの数や内容、改善の見込みといったことを詳細に検討することになります。争うことを検討する場合、早めに弁護士に相談してください。

労働裁判

能力不足による解雇は労働者に有利な理由は何ですか？

【相談の背景】解雇の相談です。能力不足との理由で、一方的に、こちらの言い分を聞かずに、先月、解雇されました。正社員です。日ごろからコンプライアンス違反について、意見を言っていたのが、オーナー会長の癪に触ったようです。【質問1】ネット検索をすると、能力不足との理由の解雇は、かなり労働者側に有利と書いてあります。なぜですか？【質問2】能力不足ではないことを証明するために、私の実績のデータや私の作成資料などが必要だと予想しますが、会社側に、会社パソコンも会社スマホも取り上げられており、証明ができません。裁判では不利ですよね？【質問3】そもそも、能力不足とは、どんな意味合いでしょう？人事考課もなく、指導など一切ありませんでした。【質問4】能力不足であることに加えて、コミュニケーション能力が低いなどと、とってつけたような理由も含まれておりました。こんな理由は解雇理由になりますか？周りとはとても仲良かったのですが。

回答

ベストアンサー

【質問1】会社が具体的な立証をすることが難しいからです。【質問2】能力不足ではないことを立証する必要はなく、会社が能力不足だったことを立証する必要があります。あなたにとっては不利なわけではありません。【質問3】会社が考えることですから理解する必要はないでしょう。大した意味はないと思います。【質問4】業務に支障が出ていないなら解雇理由としては弱いです。

労働

不正解雇で3ヶ月未満だと裁判をするべきか？

【相談の背景】【相談の背景】不正解雇での地位保全の仮処分で申し立てを行ったのですが。パワハラでの不正解雇で3ヶ月未満で即日解雇されました。相手の会社は大会社でまさかこうなるとは思わなかったんですが。反論したら自宅待機にされ、そのまま解雇されました。無遅刻無欠勤で、有給はあったので数日使いましたが、それだけですね。試験等もあり9割出来ていたので有能な結果だったと思います。元から仕事は何でも出来る方です。おまけにその日に初めて指導された人でした。会社側の反論はパワハラした人が嘘だらけの反論を書いてきました。弁護士次第で負けてしまうんですかね？担当の弁護士は初めて保全をやるようでした・・・・・協調性の欠如が理由らしいのですけど、パワハラされまくって嘘だらけで解雇とか正気を疑う状況でした。同期もパワハラが理由で自主退職です。一応大会社なので戻ったほうが良いかなと思ったんですが、会社が大嘘の反論をしてきたので、戻りたくなくなってきました。ちなみに部署の半数がパワハラしてきました。6～7人ですね。よって大嘘の反論が会社側から来たんだと思われます。【質問1】結局裁判をした方が良かったんでしょうか？？パワハラだらけで評判は最悪の会社です。パワハラで不正解雇なんてのは本来は許されざることだと思いますが、裁判で負けてしまうんですかね？

回答

ベストアンサー

裁判をするかどうかは弁護士とよく協議してください。仮処分の手応えで決めてもいいと思います。相手がウソの反論書面を出してきたとのことですが、それが証明されなければ気にする必要はありません。不安になっているのだと思いますが、まずはご自身の主張がとおるようがんばってください。負けてしまうかどうかはご質問からはわかりません。

経歴詐称

職務経歴書の詐称による解雇、泣き寝入りするしかない？

【相談の背景】募集の業務に僅かな経験(数回レベル)はあった為、職務経歴には経験ありとして記載していました。但し、面接時には過大評価されない為に実際の経験にあわせて、ほぼ未経験である事は伝えていました。その後、入社となりましたが、実現場の上司に、仕事っぷりがイマイチということで、人事と相談したようで、即日解雇されてしまいました。(とくに詳細な説明なく帰らされました。)【質問1】この場合は、職務経歴書の詐称の解雇となりますでしょうか？泣き寝入りするしかないでしょうか？【質問2】納得がいかずに、もし、不当解雇の裁判になった場合に、この点が言った言わないになる可能性がありますか？職務経歴書を重視され、不利となりますでしょうか？

回答

ベストアンサー

質問１決して泣き寝入りするような事案ではありません。あなたが納得できないのであれば争うことは十分に可能な事案です。大事なのは実際の行動に移せるか、です。質問２有利不利でいえば、不利な点ですが、解雇処分は重すぎるという争い方が可能です。繰り返しになりますが、不当解雇になる可能性がある事案ですか、泣き寝入りしかないということはありません。

リストラ

不当解雇に対する退職手続き要求への対応方法

【相談の背景】解雇予告を受けましたが、解雇の無効を争うつもりでおります。解雇にあたって会社から以下のような退職手続をするよう文書で要請されました。１，健康保険証の返還２，ジョブカンで住民税の手続き（退職後の住民税を自分で支払う手続）３，ジョブカンでの退職手続４，メールアドレスの変更しかし、不当解雇を争う以上は退職を前提とするような行為はすべきでないということは理解していますので、このような行為をしてしまって後で不利にならないか心配です。基本的には拒否したいですが、拒否することでこちらにデメリットがあるのであれば最低限の範囲で応じることは可能です。【質問1】１～４のうち、応じるべきもの、応じるべきでないものを教えてください。応じるにしても、「退職を認めるものではありません」とメールで通知したうえで行うつもりです。【質問2】・退職を認めたと言われないようにしつつ失業保険を受給するにはどうすればよいですか？仮給付の手続ですか？・健康保険証を引き続き使いたい場合はどうすべきですか？返還せず、任意利用手続申請でしょうか？【質問3】上記と少しずれますが、整理解雇で社員側に証拠資料がなく、かつ会社が任意交渉に一切応じない強硬な姿勢の場合、期日の回数制限のある労働審判よりも、初めから訴訟をした方が良いでしょうか？

回答

ベストアンサー

【質問1】異議を述べておけばすべて大丈夫でしょう。【質問2】・１つめ仮給付がおすすめです。不当解雇を争っているということがわかる書類が求められます。・２つめ異議を述べつつ返還し、新たな保険証を使うことが多いです。【質問3】一般論として整理解雇と労働審判は相性が悪いと言われています。議論が複雑になり短期決着に向かないと考えられるからです。手持ちの資料のことはあまり気にしなくていいでしょう。交渉には応じなくても労働審判には応じるということは多いので、手続き前の態度もあまりに気にしなくていいと思います。

労働

育児休業中の解雇についての質問

【相談の背景】現在育児休業中です。復職の予定でしたが会社より経営の悪化の為休業期間終了とともに解雇と連絡がありました。退職金とは別に1ヶ月分の給与を上乗せすると言われましたが妥当なのでしょうか。正直子育てしながら次の仕事がすぐ決まるか不安です。解雇理由証明書も用意できたら連絡すると言われ待っている状況です。請求できれば半年分は請求したいと考えてますが不可能でしょうか。会社からは1ヶ月分のみと回答されています。【質問1】会社都合退職になりますが育児休業期間の前に退職することは可能か、その場合は休業期間中に貰えるはずの金額も請求できるのか。

回答

ベストアンサー

あくまで提案ですから、それが妥当だと思うのであれば受け入れて示談することになります。ただ不当解雇である可能性もあり、不当解雇にあたるとされればそれ以上の金額を受け取れます。半年分も視野に入ってくるでしょう。争わず楽に１か月分で手を打つか、弁護士依頼も視野に入れて半年分以上を狙いに行くか、でしょう。争う場合には解雇理由書取得後、弁護士に相談することをおすすめします。労基署ではありません。

労働

退職後の不当解雇について時効はあるのか？

【相談の背景】一ヶ月前に告知を受けましたが１年ほど前に勤務先の会社から退職の要請があり、受諾致しました。【質問1】作業スピードが経営者側の要望に満たない部分もありましたが一生懸命やっておりました。ミスも時々しかなく充分貢献していたと考えています。不当解雇について訴えるには時効などあるのでしょうか？

回答

ベストアンサー

時効そのものはありませんが、争う態度喪失したと会社に思われるような態度をとると期間に関係なく請求が認められません（信義則、権利濫用等が根拠）。退職の要請があり受諾という記載からすると、解雇ではなく自主退職のようにも読めますので、このあたりから確認が必要そうです。

労働

1ヶ月間で解雇を言い渡されました。違法性は？

【相談の背景】会社から能力不足だと言われ、解雇を言い渡されました。私は企業にフルタイムのアルバイトとして働いています。試用期間が1ヶ月間でしたが、入社一週間は成績は問題なしでしたが、その後に酷い風邪で体調不良が続き、業務成績が悪くなりました。それにより試用期間1ヶ月間が終了した日に、上司から解雇を伝えられました。他にいくつか部署があるとのことですが、人が足りているため部署異動は無理と言われました。しかしそのうちの一つの部署は欠勤している人が多いらしく、人手が足りているというのにはやや疑問があります。【質問1】解雇をした会社の判断に違法性はありますか？

回答

ベストアンサー

不当解雇である可能性はあります。任された仕事の内容や欠勤日数、成績悪化というのがどの程度の悪化か、悪化前の成績などを全体的に考慮して判断します。最終的には法的な手続も視野に入れることになりますが、まずは直接弁護士に相談する場を設ける等をしてみてもいいケースだと思います。

詐欺

メールレディについて

【相談の背景】メールレディでプレゼント4つ集めたら換金できるシステムです！まだ4つ集まってませんけど今度5月31日に換金チケットがもらえます！それは4つ集まってなくても換金できるチケットです！本当に換金できるんでしょうか？詐欺てましょうか？ポイントも一緒に換金できるみたいです！私が換金しないとプレゼントしてくださった方は他の人にプレゼントできません！換金できるか不安です！【質問1】メールレディについて

回答

ベストアンサー

返金の可能性はより具体的な事情次第です。とにかく詐欺サイトである可能性大なので、それ以上の利用をしないでください。

労働

不当解雇による賞与の未払い

【相談の背景】不当解雇され、裁判しようと思ってます。その際、賞与も含んで請求できるのでしょうか？クビにされる前の評価では年間の給料の総支給額(賞与の内訳も記載)があります。上記評価の一部が未払いのままクビにされました。【質問1】賞与は未払い賃金として払ってもらえるのでしょうか。

回答

ベストアンサー

その点は気にしなくても大丈夫です。解雇が無効となった場合には、会社側が労働者の労務提供を拒んだということになります。

退職勧奨

退職勧奨を受けました

【相談の背景】軽い延髄梗塞で約半年間入院、休職しました。リハビリにより現在では健常者とあまり変わりない状態です。医師の診断書では復職は可能となっています。また、会社の規定では、休職後職務に耐えらないと認められる場合には解雇できるとなっています。今回の退職勧奨の理由は、1.他の社員で業務を吸収し人員は不要、他に担当する業務は無い2.他の社員と比べて給与が高いというものでした。また、退職後給与の補償は一カ月分とのことです。【質問1】医師の復職可能の診断書があるにも関わらず、このような理由で退職勧奨するのは違法ではないでしょうか？【質問2】給与の補償が一カ月だけなのはあまりに少ないと思います。ある程度の交渉は可能と言われましたが、どれくらいの金額を要求できるものなのでしょうか？

回答

ベストアンサー

質問１その退職勧奨の理由を見る限り、復職可能かどうかとは関係がない理由のようです。会社は復職可能だとしても、書かれた理由で退職勧奨しているのでしょう。現時点では退職勧奨にとどまっており、断ることができるので違法性はありません。質問２そこは交渉です。○か月分出してくれるなら退職勧奨に応じる、などと話し合いを行ってください。退職勧奨のときの金銭には相場はありません。そもそも勧奨を断ることができますし、会社が強制的に退職させるには解雇するしかないからです。納得できるだけの金額をぶつけてみてください。

詐欺

着手金詐欺を働く悪徳弁護士でしょうか

【相談の背景】130万円ほど詐欺被害に遭い、警察にも行きました。投資案件に近い形なので警察では被害としては受け付けられないと一蹴されました。相談として受け付けるにとどまりました。その後、振込相手に対して返還請求をするという弁護士がいて、相談したところ送金相手に対して弁護士特権での情報開示を銀行側に求め、追い込みをかけるというスキームを組むとのこと。20万円ほどの着手金を支払いました。【質問1】すでに3か月程度経過していますが、弁護士会に請求を掛けているということですが、何も動き出しません。実際にそんなに時間が掛かるものなのか。完全に着手金詐欺のような悪質な弁護士事務所なのかどなたか教えて

回答

ベストアンサー

詐欺の類型によりますが、返金可能性がないのにあるかのように期待させて着手金をとる弁護士がいることは確かです。その弁護士がこれにあてはまるかどうかはご質問の事情からはわかりません。振り込み相手とは口座名義人のことだろうと思います。譲渡された口座なのだとすれば、口座名義人には資力が無いことが大半です。よく弁護士と協議してください。

会社都合

解雇理由証明書の発行をゴネられていますが...

【相談の背景】現在正社員で働いていますが、会社都合退職（解雇）の予定で調整中です。会社の業績不振によるものと社長から口頭とテキストで伺っています。解雇理由証明書の発行を依頼しましたが、社長からは「法的リスクを考え、会社の顧問弁護士に相談し対応したいが、その弁護士がインフルエンザに罹り対応が遅れている」という理由で、「退職までに用意できないかもしれない」と言われました。このまま解雇理由証明書未発行で退職した場合、どうなるかの質問です。【質問1】会社の顧問弁護士の存在そのものが嘘だった場合、その時点で何らかの不法行為は発生していますか?

回答

ベストアンサー

解雇理由書は、労働者が求めた場合には発行する義務がありますので、顧問弁護士がどうであれ会社が出すべきです。この点では違法でしょう。ただし、だから不当解雇になるとか、賠償金がもらえるとはなりにくいです。あとはその解雇理由書をどのような目的で使いたいのかです。もし不当解雇であるということを争うつもりなのであれば、解雇理由書がなくても争える場合は多くあります。解雇理由書の発行のところで止まるよりも、不当解雇を争う段階に早く進んだ方がいいでしょう。

不倫慰謝料

不倫慰謝料請求について

【相談の背景】不倫され、弁護士に依頼し不貞相手に慰謝料請求中です。【質問1】示談の途中で請求額を増額する事はできますか？

回答

ベストアンサー

経緯次第です。例えば、５０万払え↓わかりました。払います。↓じゃあ、やっぱり１００万円という流れだと、相手が納得しないでしょう。基本的には増額するというのは流れとしてよくないので、そういったことが起きないように最初を高めに設定しておきます。

通常訴訟

訴訟の相手方代理人が、ご自身の大学や司法修習の同期で面識もあった場合

【相談の背景】訴訟や紛争事案の相手方の代理人(ここでは弁護士を想定します)が、ご自身の大学や司法修習の同期で面識もあり、ある程度の関係もあった場合、書面など表面的やり取りだけでなく、個別で連絡を取ったりはするものでしょうか。もちろん双方がクライアントの為に最善を尽くすことが前提としてですが、やりづらいorやりやすい、代理人を降りるなどあったりするのかお尋ねしたく質問致しました。【質問1】訴訟や紛争事案の相手方の代理人が、ご自身の大学や司法修習の同期で面識もあり、ある程度の関係もあった場合、書面など表面的やり取りだけでなく、個別で連絡を取ったりはするものでしょうか？

回答

ベストアンサー

そういうことは全く気にしませんので、安心してください。スポーツ選手は知り合い同士であっても手を抜いたりしないはずで、それと同じです。

調停離婚

離婚調停から復縁になるケース

【相談の背景】離婚調停を申し入れされました。こちらが有責配偶者です。離婚には応じたくありません。離婚調停から復縁になるケースってあるのでしょうか？このまま離婚を受け入れるしかないのでしょうか？経験則から教えてください。【質問1】離婚調停から復縁になるケースはありますか？

回答

ベストアンサー

あるかないかで言えば、あります。離婚するかどうかは気持ちの問題が大きいですから、相手の気持ちを揺さぶれば良いのです。しかし、離婚調停を申し立てるほど決意がかたいのでかなりの頑張りが必要です。

詐欺

振り込め詐欺で困ってます。

【相談の背景】父が「遺産金あげます詐欺」に引っかかってどうしようもありません。本人は本当に信じていて、どれだけ言っても耳を傾けてくれません。12年間で2億円以上を送金しています。そのお金のほとんどは祖父祖母の年金や多額の個人からの借金です。祖父祖母ももう亡くなってしまいました。泣きながら亡くなっていきました。父を騙している連中が許せないのですが、警察に相談しても「本人が騙された意識がない」という事で動いてもらえません。こうしてる間にも父はどんどん借金を積み重ねています。犯人が許せません。どうしたら犯人の逮捕、お金を取り戻せるでしょうか？どうかお力添えをお願い致します。【質問1】どうしたら犯人を逮捕できますか？【質問2】お金を取り戻す方法はありますか？

回答

ベストアンサー

とりあえずあなたでもいいので、弁護士に相談してください。このとき具体的なサイト名や支払い手段があると相談がスムーズです。詐欺被害に遭っている本人を説得することは難しく、強引に救うしかないこともあります。

セクハラ

セクハラ(キス)のでっち上げ

【相談の背景】公立小学校教員をしています。2023/11/11に、私の身近な児童が保護者に対し、私が当該児童にセクハラ(キス)をしたと下校後伝えました。しかし、私はそんなことはしていません。しかし、保護者は当然激怒し、本校の管理職に相談をしました。私は聞き取りを受けましたが、全く身に覚えのないこととつたえました。しかし、事態は児童の訴え通りに進んでしまい、本日より自宅待機処分となっています。おそらく、懲戒免職処分が科されると思います。しかし、事実ではありません。助けてください。【質問1】私が今後できることがあれば、教えてください。どうすれば懲戒処分を免れることができるでしょうか。

回答

ベストアンサー

本当に懲戒免職処分になるのだとすれば、訴訟して解決することになるでしょう。身に覚えがないことを明らかにすることは難しいですが、ではなぜそのようなことを言われるのかというところから考え、処分の効力を争っていくことになるでしょう。依頼を前提として、弁護士に相談してください。

労働裁判

内容証明郵便の無視について

【相談の背景】不当な解雇にあいまして、会社側の弁護士より解雇通知書がきました。こちらも弁護士をたてて損害賠償請求をしました。会社の弁護士宛に通知書にて送付済み。期日が近づいても内容証明を無視。多分、労働審判か訴訟になると思います。何故、こちらの通知書を無視するのでしょうか？無視をしたら、裁判所に出す時に会社側は不利になったりしますか？解雇の会話の録音など有力な証拠を持っています。【質問1】通知書を会社が無視をしています。

回答

ベストアンサー

勝ち負けと強気弱気は関係ありません。あなたも気持ちで負けないでください。

就業規則

不当解雇に当たるのかどうか知りたい

【相談の背景】不当解雇に該当するのかどうかについて相談したいです。大阪に本社がある会社員で、現在東京営業所の責任者をしております。役職は次長です。最低賃金アップなどにより業績が悪化しており、経費削減の名目で給与カットがありそうです。未だ内示は出ていませんが、給与10%カットをし、大阪転勤をさせる。転勤に応じなければ辞めてもらう。という話が水面下で進んでいると聞いています。私個人を狙ったものでは無いようですが、その布石として、就業規則の変更も進められています。就業規則には、転勤命令に正当な理由が無く断ることはできない。との明記が付け加えられています。大阪から東京に転勤してきて10年と長く、生活基盤も東京中心となっております。転勤に応じない場合は人件費削減を目的とした解雇のようにも思えるのですが、このようなものは不当解雇に当たるのかどうか。【質問1】何か対策できることがあれば教えていただけると助かります。長く勤めてますが、将来性のない会社なのでここらで踏ん切りをつけても良いかと思いますが、抗えるのであればそうしたい気持ちもあります。

回答

ベストアンサー

転勤命令が不当な目的であるという証明ができれば争えますが、会社には広く人事権が認められていますので、転勤命令そのものを不当であるというのは難しいでしょう。そして転勤命令に従わなければ解雇するというのは、一般的には正当な解雇であるとされることが多いです。

不同意わいせつ

タイトル: 職場でのキスによる損害賠償金の予想額は？

【相談の背景】職場の女性とキスをしてしまいました。無理矢理ではなかったのですが、相手は強制わいせつだと言っています。そのことで精神的に病み、通常の生活が送れなくなったと言っています。キスは一度のみです。【質問1】高額な損害賠償金を支払えた言ってきていますが、もし裁判となった場合、賠償金はいくらほどになるのでしょうか？

回答

ベストアンサー

まず、０円があり得ます。同意の上だったとされる場合です。二人の関係性やキスをした状況などが関わってきます。仮に同意がなかったとされたとしてもキス１度では、高額の慰謝料とはならないでしょう。５０万円でも高いという印象ではあります。通常の生活を送れなくなったという主張は認められないはずです。

労働裁判

弁護士が連絡、回答してこない。

【相談の背景】弁護士に依頼して労働裁判を起こしています。職場での組織的なハラスメントを訴えました。証拠も揃っていて相手の主張が虚偽である事は証明出来ます。弁護士も楽観視しているようです。第一回目裁判を代理人として弁護士に出廷してもらいましたが、結果などの連絡が来ません。メールで状況を報告してほしいとお願いしていますが未だ音沙汰無しこの弁護士にはこれまでも質問や分かった事実をメールでしてメールでも良いの回答をお願いしているがこちらから電話で聴くまで連絡無しです。こちらから電話した際にはキチンと受け答えあります。【質問1】質問は弁護士は裁判後に依頼人に連絡をいれないものなのでしょうか?煩く聴いて関係を悪くしたくないのですが一般的な弁護士はこういう感じなのでしょうか?

回答

ベストアンサー

web裁判なら相手も出席しており、何かしらは話したはずですね。期日報告書というタイトルであるかはさておき、報告することはほぼ全員しているはずです。少し報告が遅い方なのかもしれないですね。求めてもいいことですよ。

インターネット

相手弁護士の準備書面をネットに晒すこと

【相談の背景】相手弁護士の準備書面をネットに晒すのは問題ありますか？相手弁護士名前相手弁護士事務所名入り被告(労働事件雇用側)会社名はマスキング私は労働者側です。相手弁護士の準備書面は試用期間の6月に、私が傷害事件を起こして相手の顔面を殴打して鼻を骨折させ、〇〇警察署に逮捕され身柄を拘束されていた。などとして犯罪に関する虚偽の事実が主張され、私を犯罪者扱いしており、根拠は一切書かれていません。経歴詐称として解雇され、前職前前職で解雇されていた事実が判明した。と主張され、具体的には○△病院□○クリニックだそうですが、○△病院にも□○クリニックにも勤めたこと自体がなく、前職や前前職ではないため当然履歴書に書いてありません履歴書に書いていないのは秘匿する意思さえ推認できる。、、、だそうです。いろいろツッコミどころ満載です。ネットに晒して問題になるとしたらどういうところが問題でしょうか誹謗中傷されているのは私それを晒すのも私その場合何が法律的に問題になりますか相手弁護士の著作権？などに抵触しますか？事件番号と訴訟当事者名(相手)はマスキング【質問1】私に対する誹謗中傷を私が自分でネットに晒すことについて法律的な問題はありますか？具体的には私への誹謗中傷が書かれた相手弁護士の準備書面です。

回答

ベストアンサー

それ自体に問題はないでしょうが、・あなたが準備書面をネットにさらすような人物であるということを裁判官が知ったとき、解雇が正当であったという印象を与えかねません。・仮に和解で解決できるかもしれない場合に相手が折れなくなる。あたりはリスクでしょう。加えてネットにさらすことのメリットが何もありません。

労働審判

弁護士にお願いした労働審判の進捗が遅れているが、どうすれば解決に向かえるか？

【相談の背景】4月末に勤めていた会社で、パワハラからの不当な懲戒解雇やSNSでの中傷を受け、弁護士さんについてもらいました。現在、労働審判の手続きをして頂いているのですが、5月に『バックペイのことを考えて7月〜8月くらいを目処に申立書を提出して9月ごろに労働審判が開始できる形で進めましょう』とお聞きしてから提出のご連絡がありません。現在9月でご依頼させて頂いて4ヶ月ほど経ちます。バックペイのことも確かにメリットではあるとは思うのですが、私としては次に進みたい気持ちで、会社のアカウントがSNSに書いている中傷の書き込みや、懲戒解雇を早く取り消したいという気持ちがあり、労働審判を早急に始めたいです。ちなみに弁護士さんには私との相談を数回と一度会社側と直接の交渉をして頂いております。着手金については訴訟にしても労働審判にしても33万というお話で5月に全額お支払いをしております。それから気持ちの話になってしまいますが、弁護士さんのお仕事はとても大変だろうと思っていて今の弁護士さんのことを全く悪い風には思っていません。出来るだけ今の弁護士さんのことを信じたいので何か事情があるのではないかと考えていますが、万が一に備えてのことを考え、質問させて頂きます。【質問1】弁護士さんから、なかなかご連絡を頂けない場合、また当初の約束と違う場合、どのような対応をするのがスムーズに解決に向かえるのでしょうか？（セカンドオピニオンを検討する、または自身で準備を進めるなど）【質問2】労働審判の前にセカンドオピニオンで次の弁護士さんが見つかった場合、どのような手続きをするのが良いでしょうか？（引き継ぎや返金についてなど）【質問3】もし今の弁護士さんに嫌な気持ちにならずに早急に労働審判に進んで欲しい場合、どのような話し方をするのが宜しいでしょうか？

回答

ベストアンサー

そこまで考えているのでしたら、「早く申立てほしいので、次の弁護士がほぼ決まっているけど、弁護士費用保険を使ったので着手金を返してくれないと次に進めない」と伝えた方がいいですよ。どのような言い方をしても求める内容は同じですから、そのまま伝えるのがいいと思います。弁護士も申立書作成が進んでいないのであれば着手金を返すと思いますが。進んでいるとすれば「急ぐので待ってほしい」と言うでしょう。この場合にはある程度期限をきって約束するといいでしょう。