未払賃金を請求する上で、会社との契約関係を示す資料や実際の労働時間を示す資料が請求額を決するために必要となります。具体的には以下の書類です。・雇用契約書・就業規則、賃金規程・給与の明細書・タイムカード通常、以上の資料などが未払いの残業代を正確に把握し請求する上で最低限必要になります。しかしながら、すでに退職しているなどの事情で、上記の資料を入手することが困難な状況は多々あり得るところです。その場合、会社に直接開示を求めることになるか、証拠保全手続きを取ることを検討せざるを得ませんが、それでも開示されないこともあります。ですが、そのような資料が揃わない場合でもあきらめる必要はありません。労働時間は、具体的な勤務状況を主張することや、業務メールの送信履歴等の電子記録、メモ、日記等の記録などの資料を提出することで労働時間を立証することも可能です。本件の場合も、就業規則や賃金規程、タイムカードのみだけでなく、その他の記録もありませんでしたが、労働実態を具体的に主張し、長時間労働・休日労働を主張することで、会社側に一定程度の残業の実態を認めさせ、裁判上の和解により、３００万円を支払わせることができました。既に退職して資料もないということでもあきらめるのはまだ早いです。あきらめる前に、残業代がしっかり支払われていない、又は適正な額が支払われているのか疑問に思ったら、まずはご相談ください。