この事例の依頼主
男性
相談前の状況
会社から、不明確な理由により、突然解雇を言い渡されて、解雇となってしまった方から、ご相談を受け、ご依頼を受けることになりました。
解決への流れ
まず、相手方に、解雇理由をはっきりさせるために、書面で解雇の理由を提出させました。そして、当該解雇の理由は不当であるので、解雇が無効であることを前提として、一定の解決金の支払いを求めましたが、折り合いがつかず、労働審判を申し立てることになりました。労働審判において、解雇が無効であることを前提として、解決金の支払いを勝ち取ることができました。
何ら明確な理由がなく、突然，解雇を言い渡されることがあるかもしれません。そのような方は、弁護士に相談し、解雇の無効を争うことが考えられます。労働審判等の手続き的な部分も含めて、どのように進めていくべきか、アドバイスさせていただきます。不当解雇で、お困りの方は、ぜひ、ご相談いただければと思います。