出退勤の時間も決まっており、仕事内容はほかの社員と変わらないし、重要な決定権限などは何もないいわゆる「名ばかり管理職」として働いていた。残業をしているのに、残業代が付いておらず、会社に聞いても管理職だから残業代は出ないと言われた。

弁護士が介入し、会社に対して、労働契約書や就業規則と合わせてタイムカードの提出を要求し、開示された資料に基づいて、残業代を計算し、請求した。会社側に対して、会社側の認識が誤っており、依頼者様が残業代を支払う必要があることを説明し、協議を行った。会社側は誤りを認め、依頼者様に謝罪し、残業代の支払いを受けることができた。